GESTIÓN
DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
Tener
a cargo el área de recursos humanos en distintas organizaciones,
con distintas culturas, volúmenes de negocios y realidades
distintas, permite comprometernos a desarrollar temas de fuerte
impacto en la organización.
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Manual
de normas, políticas y procedimientos de personal.
Manuales, videos y procesos de inducción u orientación.
Auditoria y revisión de los procesos administrativos
de personal.
Modernos sistemas integrales de RRHH reduciendo costos
y optimizando tiempos.
Tercerización de aquellas tareas que no suelen
agregar valor al área de los RRHH.
Políticas de medicina laboral.
Asesoramiento en obras sociales, medicina prepaga y planes
corporativos para reducción de costos laborales. |
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